对企业经营者来说，关心的事莫过于对公司发展前景的憧憬和展望了。
摩根盛通认为，想要判断你的公司是否有发展前景，可以就这些优秀企业的运作条件相比，看看符合度多高。
一、用福利说话
据调查，以上这些最具发展潜力的企业都有一个共同点：在为公司员工的薪酬福利的谋求上，远高于其他未获奖的企业。令人咋舌的同时却又不出所料，意图以“企业文化好、公司环境佳”这样缥缈的词来绑住员工的企业都是耍流氓!用福利说话，才是最响亮的号召。
二、不要求三观相同，但至少价值观一致
摩根盛通发现，据智联招聘公布的雇主品牌表现得分数据显示，雇主的文化与企业的声誉和形象，对员工的来说是首要的。我们选择的每一家公司，都代表着我们所选择的行业，也都代表着我们的个性和价值观。在薪酬福利之外，21世纪的职场人更看重的是这家公司是否与自己的价值观一致。
为什么有人进外企?因为外企工作氛围融洽，还能经常会见外国友人，显得气场十足;为什么有人想去大企业?因为比起成长中的小型企业，大企业更给他们安全感，使他们感到温暖。
摩根盛通认为，最具发展潜力的企业的对员工的价值观具体体现在以下几个方面：公司像一个温暖的大家庭、公司经常展开企业文化活动、能够考虑到员工的意愿，并安排做他们最擅长的事、企业非常重视员工。
三、不可或缺的附加待遇
除了五险一金这些基本的企业福利之外，吃饭、交通补贴，年终奖，过节费，旅游基金，娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。摩根盛通认为，最具发展潜力的企业在这些附加福利方面远高于其他企业，甚至还有设立资助学位深造。
四、职业发展空间
可以说能否在一家公司学到东西，直接决定了该公司的离职率。如果毫无发展空间，那么大多数人都会选择离开。当今职场人对职业生涯的规划满满，对职场中技能提升技能也十分重视，尤其是90后的职业发展需求是更加大的。
五、一个融洽和谐的团队
跟公司同事相处的时间甚至比家人多，没有人会希望自己的职场环境是在上演各种勾心斗角的事件。再独立的人格也会期望自己的团队能够和睦相处，一起讨论并共同解决问题，当职场同事同时也是自己的好朋友，会让人的办公更加愉悦和高效。团队的和谐也更容易让员工对企业产生好感。
终上所述，摩根盛通认为，如何判断一家公司是否有发展，就看这几条：用福利说话;不要求三观相同，但至少价值观一致;不可或缺的附加待遇;职业发展空间够大;一个融洽和谐的团队。如此，企业才能实现持续稳定发展。
希望以上内容对您有所帮助!
